导 语 领导薪酬与医院经济收入脱钩将为公立医院带来变革。近日，《中国组织人事报》发布了修订后的《公立医院领导人员管理办法》，该新规明确了公立医院院长和书记的薪酬管理框架，强调改善收入分配方法，并严禁将领导者薪酬与医院的经济业绩直接关联。这一管理办法由中共中央组织部和国家卫生健康委员会共同制定，旨在系统性地更新公立医院领导管理制度。

改革重塑领导薪酬，消除利益驱动 新管理办法的总则明确指出，必须彰显公立医院的公益性、服务性、专业性和技术性等属性。尤其在领导人员的选拔、考核、绩效奖励及监管各环节中，均应坚持以公益性为核心目标。特别地，第24条对医院领导的薪酬进行了具体规定：要落实工资稳定增长机制，完善收入分配方式，构建一套符合医疗行业特点并突出公益导向的薪酬制度，同时根据考核结果合理确定绩效工资水平，保持与领导履职及医院整体发展相协调，并确保与医院员工的平均收入保持合理关系。此外，管理办法严禁领导人员收入与医院经济收入直接联系。对于条件允许的地区，可在相关规定的基础上，经批准实施年薪制。

在此次中央组织部关于管理办法修改的发布会上，国家卫生健康委等相关部门的代表进一步强调，管理办法在完善考核评价体系的过程中，务必与公立医院绩效监测紧密结合，以防止过度追求经济利益的问题。 球友会

鼓励专职管理，避免“逃离式辞职” 除了薪酬改革，新办法还在领导选任、职责要求和监督机制上作出了更加细致的规定，明确了任职资格。新规要求，医院领导必须具备至少5年的医疗卫生工作或相关管理经验，而担任三级医院的领导者需具有10年以上工作经历。此外，专业技术人员如果被直接提任为三级医院院长或者分管医疗与科研等业务的副职，必须是正高级专业技术岗位或至少具有5年副高级专业技术岗位的经验。管理层的角色定位也被清晰区分——党委书记应在政治素养、党建知识和业务能力上具有深厚积累，院长则需具备较高的专业素质及出色的医院管理能力。

新管理办法进一步要求，领导人员应将 majority 的时间集中于医院管理，至少不低于法定工作时间的五分之四，并鼓励他们专职负责管理工作；通常情况下，领导人员不得兼任医院内设机构的负责人。关于任期的规定，每个任期介于3至5年之间，连续在同一岗位工作一般不能超过10年。

加强监督与审查机制 新规还出台了更为严格的监督和审查制度，要求强化对医疗质量、安全、招标采购、医保基金使用及收入分配等方面的监管。同时，实行任职与履职的回避制度，防范可能出现的政商“旋转门”和“逃逸式辞职”等现象。对于那些在医德医风上存在问题且不适合继续担任现职的领导人员，应及时进行调整。 球友会

此次政策的修订标志着公立医院在领导管理方面重申了公益性原则，为医院注入了新的活力。公立医院领导薪酬与经济创收的脱钩，有助于打破逐利机制，将医院的重点转向提升医疗质量、推进学科建设以及提高患者满意度。而医生们也将受益于院长角色对经济创收压力的减轻，从而带来更为良好的收入分配环境。显然，政策的有效落地离不开财政支持、医保支付等相关配套措施，但显现的方向已十分明确：将管理回归其本质，让医疗事业重融公益核心。